昨日，北京市人事局召开2006年人事人才工作会议，会上北京市人事局局长辛铁樑介绍称，今年北京市将探索建立全市公务员信息库；北京市不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛，正尝试建立德才兼备的综合人才评价体系。
　　  据介绍,目前党政人才、专业技术人才和经营管理人才总量突破200万人，占全市从业人员总量的29.5%.非公经济组织专业技术人才达到74万人。2005年，北京市新增77名政府特殊津贴专家，至目前政府特殊津贴专家已达3458人。
      辛铁樑指出，尽管北京的人才数量、质量都在国内领先，但一些重点发展领域还缺少高端及专业技术人才。今后北京的人才资源开发将由数量扩张向质量提高转变，一方面挖掘中央在京单位人才“富矿”，继续从海内外引进高质量人才，另一方面通过政策引导，鼓励人才向农村、非公经济组织、奥运建设及北京市重点发展的产业流动。
      他透露，从今年开始，北京市将逐步调整人才引进政策，尝试建立以“品德、知识、能力、业绩”为主要指标的人才综合评价体系，不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛，比之此前的人才评价政策，新评价体系将更为全面和科学。
      辛铁樑介绍，今年北京市将研究发布2006年度北京市高新技术产业、现代制造业、现代服务业、现代农业人才开发目录，并研究制定引进紧缺和急需的外国专家目录，制定外国专家在京工作管理办法。
      会上介绍，目前市级机关公务员80%达到本科以上学历水平，区县机关公务员90%达到专科以上学历水平。
      2006年，将对照公务员法，清理全市现有公务员管理法规、规章和政策，严格按照规定范围、对象、条件和程序，做好公务员登记工作；并合理确定公务员职务和职级，探索建立全市公务员信息库。

                       06年北京人才引进重科技 重在培养安全领域人才

　　  本市将调整人才引进政策，重点培养一批在高新技术等若干关系首都竞争力和安全的科技领域，具有较强自主创新和研发能力的科技领军人才和各类专门技术人才。
      在本市人事人才工作会议上，市人事局表示，今后五年，本市将要完善和创新人才培养使用制度，推动企业成为吸纳技术创新人才的主体。实现人才资源开发由数量扩张向质量提高的转变。同时将支持具有自主知识产权和关键而核心技术的引智工作，加强农业引智成果推广示范工作。研究制定出国培训管理办法，规范管理出国培训工作。
      据了解，北京市将新增77名政府特殊津贴专家，政府特贴专家已达到3458人。根据相关规定，本市已建立高级人才奖励管理联席会议制度，并将建立北京市留学人员工作联席会议制度。

　　                   北京人才突破200万 与03年相比净增十余万

　　  新华网 记者从9日召开的北京市人事人才工作会议获悉，目前北京市人才总量已突破200万，与2003年相比净增十余万。
      这个数据是根据国家有关部门确定的人才标准统计出来的，主要包括党政人才、专业技术人才和经营管理人才，中央所属单位、北京市属单位人才及民营企业人才，大体上各占三分之一。目前，北京市每10个从业人员中约有3名人才，在非公经济组织就职专业技人才达到创纪录的74万人，他们在职称评定、获得奖励等方面可以享受与其他人才平等的待遇。
      数据还显示，北京市专业技术人才平均受教育时间超过15年，总体学历达到大学专科水平，人才的结构与产业分布趋向合理。2005年，北京享受政府特殊津贴的专家已接近3500人，留学人员创业园达到17家，300多名外国专家新拿到工作许可证。此外，北京还设立了“首都杰出人才奖”，获奖者最高可得到100万元奖励。

                       北京加大四种人才培养力度

　　   中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇在1月7日召开的北京高校党建工作会上强调说 “北京当前需要加大4种人才培养力度”。
      刘淇说,一是要为提高自主创新能力、建设创新型国家和城市,培养大批富于创造性的人才。二是要为调整结构、转变增长方式培养大批既有文化又懂经营的复合型人才。三是要为城乡协调发展,培养大批扎根基层、在新农村建设中贡献力量的实用人才。四是要为构建和谐社会培养大批具有社会主义建设和管理能力的专业人才。他说,2005年北京GDP总量已达到6780亿元,经济总量比五年前扩大了1.1倍,人均GDP已突破5000美元,表明北京已达到中等发达国家和地区的水平,进入了新的发展阶段。这对北京高等教育人才培养提出了新的要求。但包括高校定位、人才创新能力培养、处理扩大招生与提高质量关系等方面,目前有些高校还跟不上形势的发展。
      刘淇说,“十五”期间北京财政收入翻了一番多,完全可以保证教育事业发展的需求。为了办出人民满意的高等教育,满足对各类人才的需求,高校要按照科学发展观的要求推动高等教育发展,真正做到全面贯彻教育方针、内涵发展为主、推进教育改革创新和实施奥运带动战略这“4个坚持”。 

　　                  北京企业争抢应用型人才

　　  目前，我国高等院校毕业生一方面存在就业难的问题，而另一方面则是市场对于应用型人才的争抢，为此，不少高校的人才培养已从传统的科系设置走向动态化调整、市场化设置、订单式培养。
      在北京联合大学应用文理学院广告系学生设计作品展览上，该院院长孔繁敏教授介绍，为了适应经济发展需要，该学院在国内较早探索把精英式大学改造为应用型大学，将老的基础型专业调整为新的应用型专业，如化学专业调整为环境专业，新增设了“食品科学和营养学”、经济法学、房地产经营与管理等在国内有影响的专业。
      北京市各区县法院对该院法律系的毕业生很青睐，每年都从这里招录一些毕业生。如该系毕业生巩沙现为著名律师，办理过著名歌唱家李谷一与韦唯名誉案、著名作曲家王立平版权纠纷案等，电子学与计算机应用专业毕业生陈峰，新研制的芯片由于性能超群且符合国际标准，很快在国内畅销，并进入新加坡、马来西亚等国家市场，荣获国家级荣誉证书；毕业生张小青组建了中国第一家专门为妇女儿童提供法律服务的事务所，参与起草了《妇女权益保护法》、《婚姻登记管理条例》、《中华人民共和国收养法》等法律法规，在妇女儿童保护领域做出突出贡献。